1、负责制定公司统一的薪酬相关政策、牵头各项薪酬项目；
2、持续关注市场，了解行业动态，并进行对标分析，通过调研和分析且集合公司实际完善本公司的薪酬福利相关机制、进行薪酬架构分析和设计、输出薪酬策略和激励方案建议；
3、协助HRBP，处理薪酬方面的疑难案例。