Aufgabenbereich

• Verantwortung für die Personalabteilung
• Beratung und Betreuung von Entscheidungsträgern sowie Mitarbeitenden bezüglich HR relevanten Fragestellungen
• Mitbestimmung der HR-Strategie und derer Umsetzung
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Verantwortung für sämtliche HR-Projekte
• Bearbeitung des gesamten HR-Life-Cycle
• Rekrutierung von Schlüsselpositionen
• Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs und Mitarbeit im Tagesgeschäft
• Personelle und fachliche Führung eines kleinen Teams

Anforderungsprofil

• Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/mann mit eidg. FA oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefung im Bereich Human Resources
• Ausgeprägte Berufserfahrung im oben erwähnten Aufgabengebiet
• Selbständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit, rasche Auffassungsgabe, vernetztes Denken
• Wertschätzender, teamorientierter ...