Aufgaben
Einstieg in das HR-Traineeprogramm
Aktive Mitarbeit an der Gestaltung und Weiterentwicklung des strategischen und operativen Personalwesens sowie die Übernahme von Verantwortung in vielseitigen HR-Aufgaben.
Übernahme eigenständiger Aufgabenpakete und Teilprojekte im Tagesgeschäft, insbesondere:
Erstellung, Aufbereitung und Analyse von HR-relevanten Daten und Kennzahlen zur Ableitung konkreter HandlungsempfehlungenOperative Begleitung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycles (. Talentgewinnung und -entwicklung)Mitwirkung an der operativen und strategischen Beratung der Fachbereiche in personalrelevanten FragestellungenMitarbeit an der Optimierung bereichsübergreifender HR-Abläufe und Unterstützung bei der Umsetzung aktueller HR-Projekte und -Initiativen Zusammenarbeit in crossfunktionalen und international vernetzten Teams innerhalb eines gl...