Responsabilidades principales

• Supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal
• Coordinar la administración de personal (altas, bajas, incidencias, contratos)
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente
• Gestionar relaciones laborales y atención a colaboradores
• Supervisar la correcta aplicación de políticas internas
• Coordinar programas de capacitación y desarrollo
• Dar seguimiento a indicadores de RH (rotación, ausentismo, clima laboral, etc.)
• Apoyar en procesos disciplinarios y manejo de conflictos
• Coordinar evaluaciones de desempeño
• Supervisar prenómina e incidencias para nómina
• Implementar iniciativas de mejora en procesos de RH

Requisitos

• Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín
• Experiencia mínima de 3 a 5 años en Recursos Humanos
• Experiencia previa en puesto de super...