设计并持续优化员工关系管理框架、政策及流程，确保全面符合国家及地方劳动法规，降低法律风险。

监控法律法规和金融行业监管要求等动态变化，联动法务与合规部门，及时调整内部员工行为管理和纪律处分政策并推动落地执行。

协同总分公司HR处理各类劳动关系案件，包括但不限于： 试用期评估、 低绩效员工改进计划、合同解除、劳动仲裁与诉讼应对等。

主导员工投诉、招聘中利益冲突、各类复杂员工不当行为个案的调查、证据收集、决策建议及闭环管理，确保程序公正性与合规性， 政策执行标准统一且符合各地特殊的监管与法律要求。

组织相关方处理各类问责及违规违纪案件，包括但不限于：违反监管规定、失职、利益冲突、商业贿赂、舞弊等，执行或监督执行公司作出的处分决定。

识别员工关系系统性风险（如用工合规、绩效管理、多元化冲突等），制定风险缓释策略并推动改进措施。

通过培训、宣导等方式赋能HRBP及各业务部门的管理者，提升其员工关系管理能力与合规意识。

推动绩效导向文化，支持组织变革项目（如业务战略和架构调整带来的员工安置等方案）。