Responsabilidades

• Gestionar procesos de contratación, anexos, desvinculaciones y administración documental de trabajadores.
• Mantener actualizada la información laboral en sistemas internos y plataformas legales.
• Administrar carpetas laborales físicas y digitales, asegurando el cumplimiento normativo vigente.
• Coordinar y realizar seguimiento al proceso de remuneraciones con proveedor externo y área interna.
• Ejecutar revisiones y validaciones de nómina, asegurando exactitud en pagos, incidencias y cierres mensuales.
• Gestionar documentación y respaldos asociados a remuneraciones, beneficios y auditorías laborales.
• Dar soporte en procesos relacionados con legislación laboral chilena, inspecciones y auditorías.
• Coordinar documentación y control de relaciones laborales mensuales a empresas contratistas y trabajadores temporales.
• Velar por el cumplimiento de políticas internas, procedimientos...