Deine Aufgabe

Diese Rolle umfasst die Verantwortung für das End-to-End-Design und die Umsetzung von HR-Datenintegration und -Migration in einer hybriden Landschaft (SAP HCM/Payroll + SuccessFactors), wobei Stabilität, Sicherheit, Performance und starke operative Governance sichergestellt werden.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Definition der Integrationsarchitektur, des Datenmodellansatzes und der Replikationsstrategie (z.B. Compound Employee Full/Delta, Replikationsgrenzen, Payroll-Integration)
• Verantwortung für das ereignisgesteuerte Integrationsdesign, wo anwendbar (Intelligent Services + SAP Event Mesh)
• Definition und Durchsetzung von Integrationsstandards: Fehlerbehandlung, SLAs, Monitoring und Alerting über Integration Suite und hybride Flows hinweg
• End-to-End-Leitung von Datenmigrations-Aktivitäten (Planung, Mock Loads, Cutover, Validierung/Abgleich) mit starkem Fokus auf Datenqualität und Konsistenz
• Konfi...