1. 培训体系搭建与迭代：基于巴西市场特性、销售团队业务需求及岗位能力模型，搭建覆盖新员工入职、在职提升、管理层赋能的全周期培训体系，制定年度/季度培训计划，定期复盘培训效果并优化体系，确保培训适配业务发展。

2. 核心课程研发与优化：主导核心培训课程研发，聚焦SaaS产品知识、餐饮行业数字化认知、巴西本地商务礼仪、销售谈判技巧、客户拓展方法等内容，结合国内外行业标杆经验，开发适配本地化需求的课程素材（课件、案例、模拟场景等），并持续迭代更新。

3. 培训全流程统筹执行：统筹培训项目落地，包括培训讲师筛选与培养、培训场地与物料筹备、培训组织实施、考核评估等全流程工作；针对巴西本地团队特点，灵活采用线下授课、案例研讨、实战演练等多元化培训形式，提升培训效果。

4. 培训效果评估与落地：建立科学的培训效果评估体系（含反应层、学习层、行为层、结果层），通过课后测试、技能实操、业绩追踪等方式评估培训成效，形成培训分析报告，推动培训成果转化为销售业绩，为销售团队赋能提供数据支撑。

5. 讲师团队搭建与赋能：搭建内部讲师体系，挖掘销售骨干、产品专家等内部资源成为讲师，开展讲师赋能培训，提升授课能力；同时对接外部优质讲师资源，补充培训内容短板，保障培训质量。

任职要求

1. 学历背景：专科及以上学历，工商管理、人力资源管理、市场营销、教育学等相关专业优先。

2. 语言能力：具备流利英语能力，可独立完成课程研发、授课及商务沟通，能对接海外资源及行业标杆经验者优先。

3. 工作经验：5年以上培训相关工作经验，其中3年以上需要具备to b甚至saas培训管理经验者优先，有海外市场（尤其是巴西）培训经验者优先；熟悉餐饮零售行业数字化产品，了解行业培训标杆实践。

4. 核心能力：具备完整的培训体系搭建、课程研发及项目统筹能力，擅长结合业务需求设计针对性培训方案；具备优秀的授课表达、逻辑思维及问题解决能力，能通过培训推动业绩提升；熟练使用课件制作及培训管理工具。

5. 其他要求：目标感强，具备出色的抗压能力与跨部门协作能力，能快速适配巴西本地文化及工作节奏，愿意长期深耕巴西市场，助力团队成长。