Requisiti

• Esperienza ≥3 anni in formazione commerciale (energia, telecom o servizi)
• Gestione diretta di reti
• Conoscenza mercato luce e gas (offerte, switching, normative base)
• Capacità di lavorare su KPI e report (Excel/CRM)

Cosa offriamo

• Contratto con fisso + variabile legato a KPI
• Budget formazione e strumenti digitali
• Percorso crescita verso ruolo Head of Training entro 12–24 mesi
• Ambiente orientato a risultati e autonomia operativa

Perché questo ruolo è diverso

• Impatto diretto su ricavi e produttività della rete
• Accesso a dati e KPI per ottimizzare la formazione
• Coinvolgimento in strategie commerciali, non solo delivery formativo