Vos responsabilités

Rattaché·e à la direction, vous définissez et pilotez la stratégie de gestion des ressources humaines (GRH) de l’institution en cohérence avec ses orientations et ses valeurs. Dans ce rôle clé, vous développez une politique RH moderne et structurée, en veillant à la cohérence et à l’efficience des processus et des principes de gouvernance. Vous assurez un rôle de conseil auprès de la direction et des responsables hiérarchiques, en leur proposant des pistes de réflexion et des recommandations sur l’ensemble des enjeux liés aux ressources humaines, notamment en matière de droit du travail, d’organisation et de gestion des talents. Vous supervisez les processus clés tels que le recrutement, l’intégration, la gestion des carrières et l’évolution des effectifs et développez des dispositifs d’évaluation des compétences et de formation, tout en accompagnant les cadres dans la gestion de situations complexes et dans la résolution de conflits. Enfi...