1. 部门规划与战略落地：制定渠道部年度/季度业务规划、渠道拓展目标及中长期发展战略，拆解目标并落地执行；定期复盘业务进展，动态优化规划与策略，确保渠道业务稳步扩张。

2. 渠道策略与体系搭建：结合巴西市场特性，设计多元化渠道合作模式（如区域代理、行业伙伴、分销合作等），搭建标准化渠道准入、考核、激励及退出体系，形成可复制的渠道运营模式。

3. 资源统筹与对接：统筹公司内部产品、培训、销售支持等资源，为渠道合作提供赋能支撑；对接海外总部及巴西本地优质资源，拓展战略级渠道合作伙伴，搭建高价值渠道资源网络。

4. 渠道团队管理与赋能：负责渠道团队（含渠道经理）的搭建、招聘及能力培养，建立完善的团队考核与激励机制；主导团队日常管理与业务指导，提升团队渠道拓展及运营能力。

5. 跨部门协同与风险管控：联动直营部、销售支持部、培训部等部门，建立高效协同机制，保障渠道业务与直营业务互补发展；建立渠道业务风险管控体系，规范合作流程，规避合规及合作风险。

任职要求

1. 学历背景：专科及以上学历，工商管理、市场营销、国际贸易等相关专业优先。

2. 语言能力：可独立完成高层商务谈判与资源对接；英语能力过关者优先，能对接海外各种公司总部者优先。

3. 工作经验：8年以上渠道管理相关经验，其中5年以上To B SaaS或餐饮/零售行业渠道负责人经验，具备完整的渠道体系搭建、战略伙伴拓展实战经验。

4. 核心能力：具备极强的战略思维、资源整合与统筹能力，擅长制定可落地的渠道策略；具备出色的商务谈判、合作伙伴关系维护及问题解决能力，能驱动渠道业务持续增长。

5. 其他要求：抗压能力极强，能适应巴西区域内高频出差；深刻理解巴西商业文化，愿意长期深耕巴西市场，具备优秀的跨文化协作与团队管理能力。