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Objetivo del puesto:

Brindar soporte al área de Capital Humano Operativo mediante el análisis, seguimiento y visualización de indicadores clave, contribuyendo a la toma de decisiones y optimización de procesos relacionados con talento y operación.

Principales funciones del puesto:

• Apoyo en la generación, actualización y análisis de indicadores de Capital Humano Operativo.
• Desarrollo y mantenimiento de dashboards e informes mediante herramientas de visualización de datos.
• Seguimiento y validación de bases de datos e información operativa.
• Apoyo en análisis de tendencias e identificación de áreas de oportunidad relacionadas con indicadores de talento.
• Colaboración en proyectos e iniciativas del área de Capital Humano.
• Elabo...