Aufgaben

• Ganzheitliche Personalbetreuung eines definierten Mitarbeiterkreises über den gesamten Employee Lifecycle (inkl. Onboarding und Offboarding)
• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen
• Personaladministration von Eintritt bis Austritt (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse, Bescheinigungen)
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