Como parte clave del equipo de Recursos Humanos, tendrás la oportunidad de aportar información estratégica y mejorar la eficiencia de la organización.

Responsibilities

• Gestionar y controlar los costes de personal, identificando oportunidades de optimización y analizando posibles desviaciones.
• Elaborar informes periódicos que aporten información clara, rigurosa y orientada a la toma de decisiones.
• Realizar el seguimiento analítico de los costes y la productividad laboral, proponiendo mejoras proactivamente al área operativa.
• Analizar, interpretar y hacer seguimiento de los KPIs de RRHH (rotación, absentismo, eficiencia, productividad, entre otros).
• Realizar análisis de compensación y beneficios, asegurando la competitividad interna y externa, y colaborando en la propuesta de mejoras.
• Evaluar y revisar la estructura retributiva, garantizando su coherencia, equidad y alineación con la estrategia del negocio. <...