- Chi tiết công việc:

• Tuyển dụng:

- Nhận yêu cầu, kế hoạch tuyển dụng từ Tổng Giám đốc.

- Lên bản mô tả công việc và lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp.

- Lọc hồ sơ ứng viên, xắp sếp lịch phỏng vấn với những hồ sơ phù hợp.

- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.

• Quản hệ lao động:

- Theo dõi số liệu Bảo hiểm hàng tháng.

- Thực hiện công tác báo tăng, báo giảm; Giải quyết công tác ốm đau, thai sản khi có sự biến động phát sinh từ ban giám đốc và nhân sự trong công ty.

- Thực hiện lập, ký và tái ký HĐTV, HĐLĐ,… với nhân sự công ty. Lưu trữ hồ sơ nhân sự.

- Thực hiện lập bảng chấm công, chấm công và theo dõi phép năm cho CBNV.

- Theo dõi và thực hiện các chế độ sinh nhật, hiếu, hỉ cho CBNV.

• Hành chính:

- Quản lý con dấu, đóng dấu; quản lý theo dõi số HĐ kinh tế, công văn đến, công văn đi.

- Soạn thảo các văn bản công văn, quyết đị...