หน้าที่รับผิดชอบ

1. บริหารจัดการแผนบริหารทรัพยากรบุคคล เช่น การวางระบบค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ การบริหารและประเมินผลงาน การวางแผนอัตรากำลังคนให้เหมาะสมกับภารกิจบทบาทหน้าที่ขององค์กร แผนการสืบทอดตำแหน่ง ให้เป็นไปตามที่กำหนด

2. ดูแลการจัดฝึกอบรมทั้ง In-House และ Public Training แก่เจ้าหน้าที่ เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากร เพิ่มทักษะ ความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงาน

3. จัดทำและดำเนินการตามแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากร เพื่อให้เจ้าหน้าที่ได้รับการพัฒนาศักยภาพ เพิ่มทักษะ ความรู้ความสามารถในงาน รวมทั้งจัดทำคุณลักษณะและความรู้ความสามารถหรือ Competency ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน

4. ดูแลระบบและบริหารจัดการงานด้านสวัสดิการและสิทธิประโยชน์แก่เจ้าหน้าที่และผู้ปฏิบัติงาน

5. ศึกษาวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อเสนอแนะแนวทางในการพัฒนาและบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อให้การพัฒนาและบริหารทรัพยากรบุคคลภายในองค์กรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ และสอดคล้องกับบริบทขององค์กรและสภาพแวดล้อมภายนอก

6. จัดทำรายงานแผนและผลการประเมินควบคุมภายใน

7. ดูแล รับผิดชอบการบริหารจัดการ...