DAS MACHST DU

• Analyse der bestehenden HR-Systemlandschaft und vorhandenen Datenquellen
• Bestandsaufnahme bestehender Reportings und Kennzahlen
• Identifizierung und Konzeption geeigneter, noch fehlender Auswertungen und Datenanalysen
• Mitwirkung an der Konzeption eines HR Analytics Zielbildes
• Präsentation der eigenen Arbeit im HR Bereich

DAS LIEFERST DU

• fortgeschrittenes Masterstudium in z.B. Human Resource Management, Data Science, Betriebswirtschaftslehre, etc.
• erste praktische Erfahrungen im Personalwesen und im Projektmanagement wünschenswert
• Interesse an Personalarbeit und IT-Affinität, gerne mit Erfahrung in HR Systeme
• analytisches Denken in Verbindung mit einer strukturierten Arbeitsweise

DAS LIEFERN WIR

• eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einem Unternehmen mit Duz-Kultur
• eine struktur...