Vacante para la empresa HR CONNECT S.A DE C.V en García, Nuevo León

Principales responsabilidades

• Ejecutar el proceso institucional de autorización de puestos nuevos con base en el proceso establecido para ello y que garantice el nivel de servicio definido.
• Apoyar en la valuación de puestos nuevos participando en los comités designados.
• Gestionar y apoyar en el proceso de administración de sueldos apegándose a los lineamientos institucionales.
• Asegurar el cumplimiento del proceso de autorización de puestos nuevos.
• Participar en estudios de mercado detectando las necesidades específicas del negocio que den visibilidad sobre las tendencias y prácticas en la industria que genere valor en la toma de decisiones de compensación.
• Proponer mejoras a los esquemas de compensación variable evaluando la efectividad de los mismos de tal forma que se garantice la alineación de los esquemas con la estrategia del negocio.
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