Misión del cargo: Implementar y controlar la estructura de compensación, remuneración y beneficios de los colaboradores de la tienda.
Responsabilidades: - Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que cumplan con las regulaciones laborales y promuevan una cultura organizacional positiva.
- Supervisar y coordinar la capacitación y el desarrollo profesional de los empleados.
- Resolver conflictos laborales de manera efectiva y justa.
- Administrar los beneficios y compensaciones de los empleados.
- Mantener registros precisos de la información del personal y garantizar el cumplimiento de la confidencialidad.
Requisitos: - Experiencia previa en gestión de recursos humanos, preferiblemente en el sector retail o de supermercados.
- Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para interactuar con personas de diversos antecedentes y niveles organizacionales.
- Fue...