**Objetivo del puesto**:Coordinar y controlar la ejecución de los procesos de recursos humanos de la unidad de negocio, supervisando que se realicen en tiempo y forma.
**1. Principales responsabilidades del puesto**:
a) Coordinar y revisar los procesos de estructura organizacional y administración de personal, para asegurar que la unidad de negocio se apegue a las políticas y lineamientos establecidos en materia salarial y de estructura.
b) Verificar que se realicen en tiempo y forma las acciones relacionadas con capacitación, cultura y comunicación.
c) Verificar que los procesos en materia laboral se efectúen adecuadamente, garantizando un clima laboral adecuado disminuyendo los riesgos laborales y asegurando el cumplimiento de las obligaciones patronales u otros normativos.
d) Verificar y/o atender requerimientos del personal en temas de salud ocupacional, nómina, laborales y correspondientes a la atención del personal.
e) Realizar las actividades relacionadas con l...