• Alinear la estrategia de Recursos Humanos. con las necesidades del negocio.


• Asesorar a líderes en gestión de talento y desempeño.


• Impulsar desarrollo, sucesión y retención de talento.


• Gestionar clima laboral y compromiso de los empleados.


• Acompañar cambios organizacionales y reestructuras.


• Analizar indicadores de recursos humanos y proponer mejoras.


• Gestionar relaciones laborales y resolución de conflictos.


• Garantizar el cumplimiento de políticas y procesos de Recursos Humanos.

Alinear la estrategia de recursos humanos con las necesidades del negocio.Gestionar relación con sindicato

• HR Business Partner Senior con experiencia en entornos de manufactura


• Sólido manejo de relaciones laborales


• Perfil estratégico y cercano al negocio, con capacidad para influir a nivel de Supervisores, Managers y Associate Directors


• Ingl...