Objetivo del Puesto Actuar como socio estratégico de las áreas operativas, asegurando la alineación entre las estrategias de negocio y la gestión del talento. Brindar asesoría a líderes y gerentes para optimizar el desempeño organizacional, fortalecer el clima laboral y garantizar el cumplimiento de las políticas y procesos de Recursos Humanos.
Responsabilidades Principales
1. Socio Estratégico del Negocio
Comprender los objetivos y necesidades de las áreas operativas.
Participar en la planificación de la fuerza laboral y estructuras organizacionales.
Asesorar a los líderes en temas de gestión del talento y desarrollo organizacional.
Impulsar iniciativas que contribuyan al cumplimiento de los indicadores operativos.
2. Gestión del Talento
Coordinar procesos de atracción, selección e incorporación de personal.
Identificar posiciones críticas y planes de sucesión.
Apoyar en la evaluación de desempeño y planes de desarrollo.
Promover programas de capaci...