Aufgaben

- Sie übernehmen die Verantwortung für stabile, effiziente und rechtssichere HR-Services entlang des gesamten ganzheitlichen professionellen Human Resource Management, sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung
- Sicherstellung der Compliance mit arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen sowie Überwachung der Einhaltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
- Systematische Weiterentwicklung der HR-Service-Struktur, einschließlich der Etablierung klarer Governance-Standards sowie belastbarer, skalierbarer Prozesse für weiteres Wachstum.
- Etablierung von KPIs und Reporting-Strukturen zur Steuerung des HR-Service-Bereichs
- Leitung und Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten
- Analyse bestehender HR-Prozesse sowie Identifikation von Automatisierungs- und Effizienzpotenzialen
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Service-Teams mit vier Mitarbeitenden (Payroll, Administration und Z...