Aufgaben 

• Eigenverantwortliche Betreuung aller administrativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt  
• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Personalakten  
• Eigenverantwortliche Erstellung der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen  
• Mitwirkung an HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Prozessoptimierung und Digitalisierung  
• Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen  
• Unterstützung/Vertretung im Recruiting-Prozess (z. B. Koordination von Interviews, Bewerberkommunikation)  
• Erstellung von Auswertungen, Reports und HR-relevanten Dokumenten
• Durchführung von regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen (Surveys) und unternehmensweiter Feedbackzyklen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Ansprechpartner für alle Anliege...