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Gestalten Sie als strategischer Impulsgeber den österreichischen HR-Fahrplan
In dieser zentralen Leadership-Funktion übernehmen Sie die strategische HR-Verantwortung für rund 600 Mitarbeitende der österreichischen Standorte. Als zentrale Ansprechperson verbinden Sie lokale HR-Expertise, internationale Konzernperspektive und echte Gestaltungsfreiheit.
Die Position bewegt sich im Spannungsfeld von vier zentralen Perspektiven, die Sie erfolgreich miteinander verbinden.