Was ist meine Funktion?

• Begleitung des gesamten Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesses – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Start

• Vertragsmanagement und Pflege unseres ERP-Systems

• Weiterentwicklung und Optimierung des Onboarding-Erlebnisses für neue Mitarbeitende

• Mitarbeit in der Personal- und Lohnadministration

• Erfassung von Mutationen im ERP-System (SwissSalary)

• Koordination und Organisation interner Schulungen

• Betreuung des Zeiterfassungssystems (Timerocket)

• Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen HR-Themen

Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?

• Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (idealerweise HR-Fachausweis)

• Praxiserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in Rekrutierung und Onboarding

• Authentische, empat...