Was ist meine Funktion?

• Kompletter Recruiting-Prozess vom ersten Gespräch bis zum Onboarding
• Bewerberselektion und Durchführung von Interviews
• HR-Administration von Eintritt bis Austritt
• Bereitstellung monatlicher Lohndaten
• Unterstützung bei Zeiterfassung und Monatsabschlüssen
• Verfassen von Arbeitszeugnissen
• Organisation von Firmenevents und Mitarbeitergeschenken
• Mitwirkung an HR-Projekten, wie Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen und Regelungen
• Erstellung von HR-Kennzahlen und Statistiken

Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?

• Kaufmännische Ausbildung mit HR-Zusatzqualifikation oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und operativer Personaladministration
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute mündliche Französischkenntnisse
• Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
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