Was ist meine Funktion?

• Kompletter Recruiting-Prozess vom ersten Gespräch bis zum Onboarding

• Bewerberselektion und Durchführung von Interviews

• HR-Administration von Eintritt bis Austritt

• Bereitstellung monatlicher Lohndaten

• Unterstützung bei Zeiterfassung und Monatsabschlüssen

• Verfassen von Arbeitszeugnissen

• Organisation von Firmenevents und Mitarbeitergeschenken

• Mitwirkung an HR-Projekten, wie Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen und Regelungen

• Erstellung von HR-Kennzahlen und Statistiken

Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?

• Kaufmännische Ausbildung mit HR-Zusatzqualifikation oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung ...