Deine Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle deines Betreuungsbereichs
• Begleitung von Führungskräften als Sparringspartner*in in allen HR‑Themen (u. a. Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Performance, Vergütung, Mitarbeitergespräche)
• Organisation und Durchführung von Recruitingmessen sowie Mitgestaltung von HR-Marketing-Kampagnen 
• umfangreiches Recruiting: Planung, Durchführung und Moderation von Videointerviews und Vertragsverhandlungen
• Ganzheitlicher Ansprechpartner als HR Business Partner für Kolleg:innen und Führungskräften im Rahmen der Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung
• Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von HR‑Projekten
• Begleitung von Organisations‑ und Veränderungsprozessen

Dein Profil

• Spaß an der Personalarbeit sowie hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Engagement
• erfolgreich abgeschlossen...