Principali responsabilità

• Garantire la corretta gestione delle Risorse Umane, con attenzione a sviluppo, benessere e adeguatezza degli organigrammi aziendali (diretta gestione di ca 300 dipendenti);
  
• Partecipare alla gestione delle carriere e delle competenze, ricercando i profili mancanti e supportando i piani formativi;
  
• Collaborare alla gestione dei processi amministrativi HR, incluse paghe, richieste del personale;
  
• Coordinamento con agenzie per il lavoro e fornitori di servizi HR;
  
• Supporto nell’onboarding dei nuovi assunti;