Over de functie

Als HR Adviseur ben jij het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij dagelijkse HR-vraagstukken én bij verzuim. Je speelt een centrale rol in het begeleiden van het Joiner-Mover-Leaver (JML) proces, maar jouw toegevoegde waarde zit vooral in jouw actieve rol bij ziekteverzuim en inzetbaarheid.

Je fungeert als een soort interne case manager: je begeleidt langdurige verzuimtrajecten, zorgt voor afstemming tussen medewerker, leidinggevende en arbodienst, en signaleert proactief mogelijkheden om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden of te re-integreren.

Daarnaast werk je nauw samen met de HR Business Partner en draag je bij aan de uitrol van tactische en strategische HR-initiatieven zoals verandertrajecten en beleid.

Wat ga je doen?