1、根据门店的实际需要，横向对接门店相关的招聘，薪酬，培训等HR全模块的工作；

2、协助建立HR相关的服务流程，确保人力资源管理的合规性；

3、开拓各种招聘渠道，完成人员的招募，尤其是中、高级人才和关键岗位的及时到岗；

4、根据业务需求，建立培训体系和员工职业发展体系；

5、建立员工绩效发展机制和奖励机制；

6、推动公司文化的落地，能有效处理各种员工关系，不断提升员工的稳定性和组织的效率；

7、督导外包团队的人员效率和团队提能，支持业务的快速发展