Обязанности:

1.    Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Товарищества;
2.    Определяет потребности в обучении и развитии работников организации;
3.    Составляет план обучения работников;
4.    Ведет контроль подписания договоров на обучение и отработку работников;
5.    Участвует в планировании бюджета Отдела Управления Персоналом;
6.    Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;
7.    Участвует в работе дисциплинарной комиссии в качестве секретаря. Осуществляет полное организационное и документальное сопровождение процедур привлечения работников к дисциплинарной ответственности, включая прием и регистрацию служебных записок и материалов, подготовку запросов о предоставлении письменных объяснений, сбор и оформление необходимых документов, подготовку материалов к рассмотрению комиссией,...