Será su misión:

Definir, implementar y coordinar políticas y procedimientos de recursos humanos siendo impulsor del cambio cultural que la compañía quiere lograr con foco en el logro de resultados y orientación a procesos.

Las responsabilidades del rol:

• Asegurar que los procesos de selección e incorporación de personal ocurran en tiempo y forma según las necesidades del negocio.