Propósito del cargo

Definir, liderar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos de la organización, alineando la gestión de personas con los objetivos del negocio, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral chilena y fortaleciendo la cultura organizacional.

Principales responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia integral de RRHH.
• Asesorar a la Gerencia General y al Directorio en materias de gestión de personas.
• Liderar procesos de atracción, desarrollo y retención de talento.
• Gestionar los requerimientos de las distintas áreas, actuando como socio estratégico de la alta dirección.
• Elaborar y analizar reportes e indicadores del área para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
• Gestionar relaciones laborales, negociaciones colectivas y vínculos sindicales.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral chilena y fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo.
• Defini...