1.负责相关岗位招聘计划的落实，根据业务战略制定招聘计划，并推动其有效实施，及时满足业务方用人需求；
2.管理并推进招聘渠道优化创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法，提升效能；
3.管理和把控招聘预算，运营并完善人才库，绘制人才地图；
4.搭建招聘体系并优化招聘流程，对面试官进行赋能，提高整体招聘效率和质量。