Responsabilidades e atribuições

• Cocriar com lideranças e alta gestão iniciativas de transformação cultural e fortalecimento da identidade organizacional;
• Influenciar líderes como agentes de cultura, apoiando mudanças de mindset e práticas de gestão;
• Coordenar programas e ações que fortaleçam os comportamentos do ciclo de performance para sustentar discussões de PDI, carreira, reconhecimento e movimentações de função;
• Coordenar ações de desenvolvimento de lideranças, assim como, desde trilha de treinamento a soluções como coaching, mentoring que apoiem performance e desenvolvimento de carreira;
• Mapear e implementar iniciativas de treinamento e desenvolvimento alinhadas às prioridades estratégicas e ao modelo de negócio, avaliando impacto, efetividade e indicadores de valor;
• Garantir a governança dos treinamentos obrigatórios, assegurando aderência legal, organização e integração com a estratégia de desenvolvimento; ...