Formação

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, RH Estratégico ou áreas afins será considerado diferencial

Competências técnicas

• Conhecimento em legislação trabalhista
• Vivência nos ciclos de gente (avaliação de desempenho, desenvolvimento e sucessão)
• Experiência com cultura organizacional e desenho de estruturas organizacionais
• Domínio de indicadores de RH e people analytics
• Experiência em ambientes dinâmicos, em crescimento ou operação
• Vivência prévia como HRBP ou em consultoria interna de RH

Competências comportamentais

• Visão estratégica e pensamento sistêmico
• Alta capacidade de influência, mesmo sem autoridade formal
• Comunicação clara e assertiva, inclusive com lideranças sêniores...