Objetivo del Puesto

Diseñar, implementar y evaluar estrategias de capacitación alineadas a los objetivos organizacionales, asegurando el desarrollo de competencias del personal, el cumplimiento normativo y la mejora continua del desempeño laboral.

Principales Actividades

• Detectar necesidades de capacitación (DNC) a nivel organizacional.
• Elaborar el Plan Anual de Capacitación alineado a objetivos estratégicos.
• Coordinar programas de inducción, formación técnica y desarrollo de liderazgo.
• Gestionar proveedores externos de capacitación.
• Diseñar materiales didácticos y contenidos formativos.
• Administrar plataformas de aprendizaje (LMS si aplica).
• Medir la efectividad de la capacitación mediante indicadores (ROI, evaluación de desempeño, satisfacción).
• Asegurar el cumplimiento de normativas legales en capacitación (STPS u otras aplicables).
• Controlar presupuestos asignados a capacitac...