1、根据公司发展战略和机制导向，制定薪酬与激励策略
2、制定公司薪酬、绩效管理制度，建立并完善薪酬、绩效管理体系
3、基于市场及标杆企业实践，研究、创新激励工具
4、推动、指导各组织的薪酬、绩效管理变革落地
5、分析薪酬、绩效管理政策有效性及运行情况，提出改善方案