Estamos en búsqueda de un/a Coordinador/a de Compensaciones y Remuneraciones para liderar el diseño, gestión y evolución de las políticas y procesos de compensación total de nuestra compañía. Este rol estratégico tiene como propósito garantizar una estructura de compensaciones competitiva, equitativa y alineada con los objetivos del negocio, fortaleciendo nuestra propuesta de valor al empleado y posicionándonos como un empleador atractivo en el mercado.

Responsabilidades

• Diseño y Gestión de Políticas de Compensación: Liderar el diseño, revisión y actualización de estructuras salariales, bandas y políticas de compensación fija y variable. Aplicar metodologías de valoración de cargos (como HAY) para asegurar la equidad interna y competitividad externa.
• Benchmark y Estudios de Mercado: Analizar estudios salariales y de ventajas, identificar brechas frente al mercado y proponer ajustes estratégicos para mantener la competitividad.
• Gestión de Cic...