Como será o seu desafio?
Gerir o turnover e o clima organizacional, garantindo índices adequados, transparência e alinhamento à missão, visão e valores da empresa; Coordenar processos de Recrutamento, Seleção, Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento de Pessoas, incluindo capacitação de lideranças, planos de carreira, sucessão e retenção; Implantar e monitorar políticas de Treinamento, Desenvolvimento e Programas de Incentivo, assegurando a qualidade, custos e resultados esperados; Promover a comunicação interna das estratégias e mudanças, garantindo que as informações sejam claras e acessíveis a todos; Gerenciar Compliance e resolução de conflitos, assegurando o cumprimento das políticas e preservação dos valores organizacionais; Realizar o planejamento orçamentário e negociar com fornecedores, garantindo a saúde financeira e o cumprimento das metas da área de Recursos Humanos; Liderar a equipe de Recursos Humanos, alinhando metas individuais e coletivas, acompanhando desempenho e...