Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous réaliserez le suivi administratif de la gestion du personnel selon la législation sociale, la règlementation du travail, la politique des ressources humaines, mettrez en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de l’entreprise, conseillerez et accompagnerez les managers tout en étant l’interlocuteur privilégié des collaborateurs.

Vos principales missions seront :

• Gérer le processus administratif de l’entrée à la sortie du collaborateur ;
• Prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration des nouveaux salariés ;
• Gérer les campagnes annuelles de recrutement des alternants ;
• Suivre et contrôler les temps de travail (gestion des absences, planification horaire, suivi des badgeages…)
• Collecter, préparer, intégrer et vérifier les données nécessaires à l’établisseme...