Responsabilidades

• Gestionar documentación laboral de ingreso y desvinculación (contratos, anexos, finiquitos, cartas certificadas, documentación de respaldo, entre otros).
• Apoyar en el proceso de remuneraciones, recopilando y revisando incidencias de asistencia, diferencias de pago, descuentos, ajustes y observaciones dentro de los plazos establecidos.
• Administrar y realizar seguimiento de asistencia y reloj control, incluyendo marcaciones, turnos, ausencias, licencias, permisos y ajustes mensuales.
• Redactar documentación laboral formal, tales como cartas de amonestación, constancias para organismos fiscalizadores, comunicaciones internas y cartas de aviso.
• Mantener control y orden de carpetas laborales físicas y digitales, asegurando documentación vigente y trazabilidad.
• Brindar apoyo a trabajadores y líderes de tienda/equipos en consultas relacionadas con remuneraciones, documentación y procesos de RR.HH., promov...