Objetivo del cargo

Apoyar la gestión administrativa de Recursos Humanos, manteniendo actualizada la documentación laboral, el control de asistencia, la preparación de remuneraciones y la correcta administración de los procesos de personal, bajo supervisión de la Jefatura de Recursos Humanos.

Principales funciones

Administración de Personal

• Mantener actualizadas las carpetas físicas y digitales de los trabajadores.
• Gestionar contratos, anexos, finiquitos, cartas de amonestación y demás documentación laboral.
• Controlar vencimientos de contratos, licencias médicas y documentación obligatoria.
• Gestionar ingresos y desvinculaciones de personal.

Control de Asistencia

• Revisar diariamente asistencia, atrasos y ausencias.
• Controlar marcaciones del reloj control.
• Solicitar y archivar justificativos de inasistencias.
• Elaborar reportes de asistencia para remuneraciones.