Funciones principales

• Gestión, revisión y actualización de diversa documentación (escrituras, acuerdos, contratos, datos comunicados).
• Gestión de la contratación: elaboración de contratos, prórrogas y modificaciones.
• Administración de personal: gestión de nóminas, seguros sociales (Sistema RED), altas, bajas y variaciones de datos.
• Aplicación e interpretación del convenio colectivo aplicable.
• Representación de la empresa ante organismos públicos (TGSS, SEPE, Inspección de Trabajo).
• Asesoramiento a los clientes en materia laboral y de Seguridad Social.

Requisitos

• Formación: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, o titulaciones afines.
• Experiencia: Experiencia mínima demostrable de, al menos, 2 años en un puesto de asesoramiento laboral, ya sea en asesoría o en departamento de RR. HH. de empresa.
• Conocimientos Técnicos:
  • Manejo d...