Qual o desafio da vaga?

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando tomadas de decisão relacionadas à gestão de pessoas;
• Conduzir reuniões de alinhamento com gestores para entendimento das demandas das áreas;
• Apoiar processos de recrutamento e seleção em conjunto com Talent Acquisition;
• Realizar acompanhamento de indicadores de pessoas (turnover, banco de horas, headcount, performance, clima, entre outros);
• Apoiar ciclos de avaliação de desempenho, calibração e planos de desenvolvimento;
• Conduzir ações de desenvolvimento de liderança, sucessão e carreira;
• Apoiar processos de onboarding, movimentações internas e desligamentos;
• Atuar na mediação de conflitos e orientação de líderes em temas comportamentais;
• Participar de projetos de cultura organizacional, engajamento e experiência do colaborador;
• Apoiar iniciativas de gestão da mudança e transformação organi...