Principais responsabilidades:

• Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas clientes;
• Planejar, organizar e acompanhar a execução do Plano Anual de Treinamento;
• Desenvolver, ministrar e/ou apoiar programas de capacitação presenciais e on-line;
• Conduzir programas de integração (onboarding) e ações de educação corporativa;
• Elaborar materiais, apresentações e trilhas de aprendizagem;
• Monitorar indicadores de TD, avaliando participação, reação, aprendizagem e eficácia dos treinamentos;
• Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, feedback e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI);
• Realizar a gestão administrativa dos treinamentos, incluindo controle de registros, listas de presença, certificados e evidências;
• Propor melhorias contínuas nos processos de desenvolvimento organizacional, alinhadas às necessidades do negócio.

Requisitos:

• Ensino supe...