Atividades

• Participar na definição de critérios, políticas e procedimentos relativos a programas de remuneração, para todos os níveis da empresa, contribuindo no levantamento de informações necessárias aos processos, acompanhando as exigências e alterações nas práticas de mercado, buscando uma melhoria do desempenho e motivação de todos os empregados da empresa.
• Estabelecer critérios, políticas e procedimentos relativos a programas de remuneração e benefícios, para todos os níveis da empresa, avaliando as necessidades e requisitos das áreas, bem como acompanhar as exigências e alterações nas práticas de mercado, buscando uma melhoria do desempenho e motivação de todos os empregados da empresa.
• Garantir o alinhamento das políticas de remuneração da empresa de forma que estas estejam compatíveis com os recursos existentes e competitivas com o mercado através de constantes comparações com as melhores práticas e políticas de mercado, rea...