Responsabilidades:

• Administrar o Plano de Cargos e Salários, bem como os processos de remuneração fixa e variável, garantindo atendimento às demandas conforme as características dos negócios, equilíbrio interno e alinhamento às estratégias e governança
• .Desenvolver, atualizar e gerir Políticas e Normas de Remuneração e Benefícios, assegurando conformidade com modelos aprovados, legislação, qualidade, prazos e custos
• .Conduzir pesquisas salariais e manter as tabelas atualizadas, alinhando práticas de mercado à estratégia e competitividade da empresa
• .Realizar estudos e projetos da área, além de atender demandas específicas dos negócios, articulando com fornecedores e áreas internas
• .Apoiar gestores em movimentações salariais, analisando, orientando e recomendando soluções técnicas
• .Revisar modelos de remuneração variável, elaborando propostas, apresentações e materiais de comunicação, conforme diretrizes e p...